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Servicio: Organización y personal destinados a cuidar intereses o satisfacer necesidades del público o de alguna entidad oficial o privada. |
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Honestidad: Es un valor que conforma la virtud y se define como la demostración de transparencia en toda tarea que se asuma en relación consigo mismo o con los demás. |
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Tolerancia: Pertenece a los valores de la comprensión que permiten la convivencia y a su vez tomar en cuenta las diferencias como elementos que debemos aceptar y/o asimilar. |
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Respeto: Es un Valor de la Comprensión que permite la convivencia y es portarse convencido de que todo el mundo tiene su dignidad, reconocerla no despreciando o denigrando de nadie. |
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Responsabilidad: Es un valor indispensable para el cumplimiento del deber y se define como poner la vocación y todo el entusiasmo y energías en lo que se hace, para alcanzar los objetivos trazados. |
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Igualdad: Principio que reconoce a todos los ciudadanos capacidad para los mismos derechos. |
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Humildad: Es un valor determinante de la paz y se concibe como renunciar a todo sentimiento de superioridad, infundiendo ánimo para superar dificultades. |
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Justicia: Es un valor que se relaciona estrechamente con lo equitativo y lo justo, que define lo jurídico y está referido a la función social que se engendra en el deber ser y que permite establecer el derecho. |
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Cooperación: Obrar conjuntamente con uno u otros para un mismo fin. |
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Sinceridad: Es un valor que produce plenitud personal y se define como expresión plena del ser mismo, de actuar y relacionarse transparentemente en el marco de la verdad. |
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Compañerismo: Es un valor que induce a la comunicación social y está definido como mantenerse hombro a hombro con quienes se hace una tarea, evidenciándose especialmente en situaciones apremiantes. |
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Veracidad: Es un valor que produce plenitud personal, es nitidez y claridad en los juicios y razonamientos. |
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Disciplina: Observancia de la leyes y ordenamientos de una profesión instituto. |
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Pertenencia: Identificar como propias actividades asignadas como misión sectorial, llegando a asumir causas institucionales y personales como comunes. |
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Reconocimiento: El servidor público, como ser humano integrante de una comunidad laboral, necesita que ella y sus líderes, exterioricen la valoración de su esfuerzo, permitiendo alimentar así su propia motivación. |
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Comunicación: El trabajo de un gigantesco equipo como el sector ambiental, requiere de una clara, respetuosa y continua información al servidor, que le permita actuar como engranaje idóneo en esa maquinaria. Aquella debe tener un flujo en doble sentido: con sus líderes temáticos y con sus compañeros de trabajo y viceversa. |
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Compromiso: Es obtener un claro sentido de responsabilidad sobre su actuar, considerando siempre su calidad de "servidor" público. |
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Solidaridad: Adhesión a la causa o a la empresa de otros. El anhelo de todo servidor, cuando se presenta una tragedia humana es el de contar con apoyo emocional, e incluso económico, hecho que le evidencia que su estadía en la institución, no está caracterizada por la soledad. |
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Lealtad: Principio fundamental sobre el cual se deben basar las relaciones humanas; hace referencia al compromiso implícito de actuación solidaria y comprometida en la búsqueda de objetivos comunes. |