El Desarrollo Administrativo es un proceso de mejoramiento permanente y planeado para la buena gestión y uso de los recursos y del talento humano en los organismos y entidades de la Administración Pública.

Para llevar a cabo este propósito la Ley 489 de 1998 y el Decreto 3622 de 2005 definieron que las entidades deben elaborar un PLAN DE DESARROLLO ADMINISTRATIVO, que es un instrumento en el que se determinan los programas, acciones, actividades, responsables e indicadores para el mejoramiento de la gestión de las entidades.

Este plan se desarrolla en el marco de cinco líneas de política definidas por el Departamento Administrativo de la Función Pública -DAFP, las cuales obedecen a criterios de integralidad que contribuyen al mejoramiento de la capacidad institucional y al desempeño de la entidad.

Las cinco líneas de política son:

       1. El desarrollo del talento humano estatal.

       2. Gestión de la Calidad.

       3. La democratización de la administración pública.

       4. La moralización y transparencia en la administración pública.

       5. Los rediseños organizacionales.

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